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在科技创新加持下的猎聘是如何实现效率和安全兼顾的?

来源:http://www.ssjiaj.com 责任编辑:ag88环亚 2018-11-08 14:28

  一个多月前,国内知名精英职业发展平台猎聘对外宣布,平台注册会员增速明显,今年1-2月两个月间,会员人数增长了200万,已突破4000万人。业内人士认为,经过多年飞速发展的猎聘还能够在2018年伊始达到用户数量超速增长,得益于其在大数据和人工智能技术运用后对用户招聘求职效率的提升,从而增强了用户对平台的认可度和良好的口碑。

  资料显示,早在2013年,猎聘便成立了大数据团队,2014年开始布局AI人工智能业务。经过多年发展,猎聘的AI技术和平台原有体系相融合,已形成了多元化的产品矩阵,从效率和安全多方面提升了平台的使用体验。

  猎聘CEO戴科彬曾表示,“作为一家科技赋能的人才供应平台,大数据和AI技术的运用是公司技术的核心,表现为如何精准描述、评估、判断求职者以及如何快速将岗位和求职者匹配两方面。”

  猎聘产品负责人也表示,猎聘大多数产品都围绕着上述两个目标设计。事实上,在AI技术积累发展相对成熟时,猎聘就曾于2017年推出过简历透镜、职位智能评估、伯乐机器人等多款人工智能产品,广受市场好评。亚美娱乐平台

  据了解,简历透镜通过采集互联网中公开的专利、论文、简历和社交数据等相关数据信息,建立求职者的人才画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信誉度等重要要素,再结合企业的招聘需求,采用大数据分析技术主动为企业推荐合适的候选人。通过精准的求职者画像大幅度提升了职位匹配。职位智能评估则是通过求职者对职位的搜索情况分析招聘的难易程度和竞争热度,便于企业根据人才市场的情况调整预算和整体招聘策略。伯乐机器人则是帮助人才供需方进行快速匹配的工具。PK LED, OLED 能像撑半边天的女。这三款都是运用人工智能技术来提升招聘市场中的效率,实现求职者和用人单位需求的最快速度对接,从某种意义上来说,是对传统互联网招聘模式——“求职者自己搜索简历-自我判断职位的匹配度和感兴趣程度-手动投递简历”的颠覆,极大的提升了招聘效率。

  在大数据和人工智能技术的加持下,效率和安全并不是悖论。招聘网站中,虚假信息的存在是平台需要客观面对的问题,无论是职位需求方还是求职者在招聘和找工作的过程中都有可能遇到。作为平台,需要通过各种手段将虚假信息的可能性降到最低,保障双方的使用安全。

  对此,猎聘有完善的信息审核机制,“我们这里有两类信息会出现,一类是企业发布的信息,一类是猎头发布的,我们规定,猎头必须绑定猎头公司,猎头公司管理他的职位,信息须经过老板审核通过后才能发出去,任何一家猎头公司一旦发布虚假职位,将全公司受罚,有很多措施管制。”猎聘相关负责人表示。

  在保障职位的真实性方面,猎聘组建了专门的诚信体系联盟,用人工+机器的方式确保信息的真实性。在猎聘的安全保障体系中,猎头公司和企业的职位需求必须经过多层检测才能顺利发布,从而保证了发布人、发布需求的真实可靠。

  在个人信用方面,猎聘还打造了个人职场信用体系,通过运用大数据挖掘技术,对求职者身份认证、社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析,得出职场信用分,为用人单位提供精准的职场信用依据,使职场供需双方更轻松高效地获得信任,解决了长久以来在职场饱受诟病的职场信用问题。

  在猎聘CEO戴科彬看来,服务、AI、生态是猎聘的三大优势。也是凭借这三大优势,猎聘得以和市场同类平台区隔并获得了市场认可。相信未来,猎聘会持续深耕前沿科技,从用户的体验出发,助力职场人获得更大的成功。当然,这也是猎聘一直以来的使命所在。

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